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El Derecho Laboral es un conjunto de normas y principios
jurídicos, teorías que estudian las relaciones laborales entre el empleador y
el trabajador bajo las condiciones de subordinación y dependencia; asimismo
esta rama del derecho está sustentada bajo los principios del derecho social,
como ser los principios protectores del trabajador. El presente proceso laboral
caratulado como FIGUEREDO contra CORREOS DE BOLIVIA, fue motivo del análisis,
compulsando el caso con las normas positivas que regulan la materia, así como
de la teoría y la jurisprudencia, me permitiré realizar una crítica objetiva de
las normas. Otro punto importante, es resaltar que el objeto del proceso, es el
análisis de beneficios sociales de un trabajador que cumplía sus funciones en
la entidad de ECOBOL (Empresa de Correos de Bolivia), empresa del Estado. Con
la Ley General del Trabajo, se analizará la normativa correspondiente para
identificar la existencia o no, de una relación laboral valida. Por otra parte
es importante señalar que el Decreto Supremo 28699 de 'I ro de mayo de 2006, es
una disposición legal que regula y busca alcanzar mayor justicia social, donde
encontraremos su aplicabilidad al caso señalado, analizando conjuntamente con
los principios y preceptos constitucionales que correspondan.
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