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Termino de búsqueda: "EDUCAC������ON SEXUAL"

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Descripción Contenido
Nº de control 00001746
Autor Vargas Daroca, Carlos
Título Necesidad de incorporar en la legislación boliviana el acoso psicologíco en el trabajo, como causal de despido indirecto determinado el pago obligatorio de dasahucio
Editorial s.e
Año 2015
Páginas 122 p.
Idioma Español
Tutor/ a Vargas Doroca, Oscar
Facultad / Carrera Universidad Boliviana de Informática - Carrera de Derecho
Tipo de Investigación Tesis de Licenciatura
Lugar La Paz
Resumen

Una de las formas reales y recurrentes de violencia psicológica en el trabajo es el Acoso que abarca una serie de comportamientos hostiles dirigidos hacia el trabajador de manera constante y repetitiva. Con este acoso psicológico laboral se logra la renuncia del Trabajador llamada también auto despido generada por culpa del empleador, que incita y obliga indirectamente al trabajador a que tome la decisión de retirarse con causa justa, estas formas son: la reducción de salario, alteración del horario de trabajo, acoso físico o psicológico, traslado del trabajador a un puesto inferior, rebaja de salarios, traslado de lugar de trabajo en perjuicio del trabajador, hostilidad manifiesta y otros hechos que alteren las condiciones existentes de trabajo, de tal manera que constituya una presión indirecta al despido; y el trabajador al no aceptarlas puede retirarse con justa causa e injusta por parte del empleador, para no pagar beneficios sociales. Ante este problema real con el presente trabajo de investigación se pretende norma en la legislación boliviana el acoso psicológico en el trabajo como causal de despido indirecto, para asegurar el pago de desahucio como sanción cuando el trabajador renuncie a su fuente de trabajo por causas de acoso laboral y velar por el cumplimiento de los principios constitucionales de estabilidad laboral, proteccionismo, trabajo digno, no discriminación, derecho al trabajo y prohibición de acoso laboral, que con el acoso laboral son vulnerados




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