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Termino de búsqueda: " SISTEMA DE SERVICIOS EN LINEA"

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Descripción Contenido
Nº de control 00001738
Autor Gorritty Casablanca, Mark Robert
Título Reglamento específico del sistema de administración de personal, para la implementación del subsistemas de evaluación de desempeño de los funcionarios de la oficina de derechos reales
Editorial s.e
Año 2014
Páginas 139 p.
Idioma Español
Tutor/ a Sánchez Sánchez, Luis Alberto
Facultad / Carrera Universidad Boliviana de Informática - Carrera de Derecho
Tipo de Investigación Tesis de Licenciatura
Lugar La Paz
Resumen

El presente trabajo se refiere a la evaluación y desempeño que debe recibir el funcionario de la Oficina de Derechos Reales, por ser una Institución de servicio a la población que hace uso de los servicios de esa Institución. El presente reglamento tiene el fin de clasificar, reubicar e inducir a los funcionarios en áreas en que apliquen sus aptitudes y capacidades. La evaluación del desempeño de los funcionarios públicos, está establecida en el Sistema de Administración de Personal de la Ley 1178 de Administración y Control Gubernamentales, la Oficina de Derechos Reales La Paz, no ha elaborado, menos implementado el Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal. Para el efecto, es necesario que la Oficina de Derechos Reales deba contar con un Reglamento Específico del Sistema de Administración de Personal que permita la implementación del subsistema de Evaluación de Desempeño donde se definan los parámetros y procedimientos para la evaluación del personal.




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